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65%的离职员工想离开的不是公司,而是自己的主管
据盖洛普调查显示，65%的离职员工想离开的其实不是公司，而是自己的直属主管。工资低可以向上级申请，但如果是跟随了一个缺乏领导力的上司，在工作中就难以得到认可，收获得更多的是挫败感而非成就感，便只能选择默默离开。
而在现实情况中，主管的主要工作并不是完成一件一件的任务，主管和员工最大的区别，就在于员工只有自己，主管有一个团队可调配，所以新晋主管首先要学会了解自己的团队，思考如何让这个团队的整体工作效率和配合效果达到最好。
每个公司都有辞职流程，按照表单的流程走就是最好的方式。不是真的想走，就跟和你关系好的上级说，因为有可能会留你。职场生活中，最多接触的就是自己的领导，单位有什么通知或者变动最先通知你的永远是你的上级。
单位有一名优秀的员工要提出离职，作为人事主管，我可以跟他关于工作的事情进行交流，比如他哪里不满意，如果他真的是对工作不满意，我会批准他的离职。提前辞职。
然后导致这种现象不超过三个原因。旧员工离开球队的几个真正理由，值得所有的经理人反映。团队的发展不符合员工的增长。在日常业务管理中，许多商业经理一般都说，员工的快速发展，以及企业的发展方式。
员工跳槽的原因2 直接上级主管和团队氛围 有句话说得好：“现在员工找工作，其实不是在找公司，而是在找老板。
是不是“华为军师”、有无博士学位?陈春花到底是什么来头?
1、陈春花通过自己的没有认证的博士生学位来收割有钱人，但事实上，陈春花的博士生学位根本就没有得到认证，所以陈春花实际上只有硕士学历而已。对于曾经是华为军师的陈春花来说，陈春花的另一个身份是北京大学的教授和博士生导师。
2、网红教授陈春花就是其中之一，凭借着出色的表现，不仅在北大任教还被冠上了华为军师的称号。
3、有人说她是华为的军师，对任正非有着非常重要的作用，任正非甘愿做她的司机等。