麦肯锡上周警告一些美国咨询师，他们争取晋升的时间已经不多了。在全球咨询业举步维艰之际，该公司员工面临更大的“非升即走”压力。

　　知情人士称，相关备忘录已发送给北美一些项目经理和助理合伙人，提醒他们这个岗位的员工平均需在两年半内完成晋升。在经历了几年来大力度招聘后，这是麦肯锡可能正在重新考虑人员配置的最新迹象。

　　麦肯锡在一份声明中表示，“我们一直对业绩保持着很高的标准，而且会定期完善促进业绩的方式，以确保我们能达到绩效目标，未来会继续大力度招聘”。

　　上个月，高级合伙人再次推选Bob Sternfels任全球管理合伙人，期限三年。虽然整个咨询行业面临客户活动放缓、经济不利等多重逆风，但麦肯锡称去年该公司营收达到创纪录的160亿美元。

　　知情人士透露，为了提振士气，Sternfels今年2月在一份备忘录中写下了西班牙语“estamos juntos”，意思是“同舟共济、并肩作战”。因为细节未公开，消息人士要求匿名。

　　其中一位知情人士说，升职时间表因人而异，请假的员工不会受到负面影响。在某些情况下，收到备忘录的员工如果选择在未来几个月考评前就离开麦肯锡，他们将收到奖金。

　　“非升即走”是许多全球性咨询公司采用的策略，如果员工在一段时间内无法获得晋升，就只能离职。

　　去年，麦肯锡启动裁员约1400人的计划，大多数受影响的员工与客户没有直接接触，主要来自支持部门。对于麦肯锡来说，裁员是非常规做法，该公司一般采取的方式是“劝退”表现不佳的员工。